勞動法苑
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畢業(yè)生檔案一定要有著落
畢業(yè)生檔案里有很多原始材料不可復制，所以一定要重視。畢業(yè)生與用人單位簽約時，要問清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權(quán)，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單位...
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2015-10-17點擊次數(shù)：
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就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同
山東某高校的畢業(yè)生張紀強，去年底就通過招聘會順利與一家大型企業(yè)達成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。本以為等拿到畢業(yè)證后就可以直接去上班了，但上個月小張卻接到電話...
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2015-09-21點擊次數(shù)：
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如果有公司上來就讓你先交報名費，那一定是趁火打劫的騙子公司。畢業(yè)生在應(yīng)聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業(yè)，最好都不要相信�！安簧倨ぐ揪褪强粗貙W生求職心急，借著招聘會...
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2015-08-17點擊次數(shù)：
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一、三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動糾紛
在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各...
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部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害大學畢業(yè)生的合法權(quán)益。而勞動合同只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同...
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2015-06-29點擊次數(shù)：
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在當今社會，知識產(chǎn)權(quán)地位越來越高，企業(yè)也愈加重視這方面的保護措施。所以企業(yè)在招聘員工的時候，如果職位是涉及公司的商業(yè)機密的，往往需要簽訂保密協(xié)議、約定競業(yè)限制條款等。那么，關(guān)于簽訂保密...
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在職場上，員工如果沒有一定的法律意識，就很容易被用人單位侵犯權(quán)益，因而常常會出現(xiàn)很多勞動糾紛。最近，一些用人單位在與員工簽訂勞動合同后，單方扣留了勞動合同。遭遇這種情況時該怎么辦?
案例：小陳是當?shù)啬彻?..
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2015-05-18點擊次數(shù)：
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現(xiàn)在關(guān)于勞動合同的詐騙案件越來越多，因此求職者到外面找工作要多幾個心眼，小心合同中的陷阱，以免自己上當受騙。
1、“單方合同”
用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定...
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2015-04-25點擊次數(shù)：
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在當今社會，知識產(chǎn)權(quán)地位越來越高，企業(yè)也愈加重視這方面的保護措施。所以企業(yè)在招聘員工的時候，如果職位是涉及公司的商業(yè)機密的，往往需要簽訂保密協(xié)議、約定競業(yè)限制條款等。那么，關(guān)于簽訂保...
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2015-03-22點擊次數(shù)：
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公司老板屬蛇，所以你不能屬蛇；你和我們老板娘的名字一樣，老板娘會不喜歡；拒絕寂寞黨、時彩族加入，玩過勁舞團的也不要；東北人沖動愛鬧事……穿梭于形形色色的招聘會中，你是否也曾被招聘企業(yè)這些雷人招聘條件震...
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