勞動法苑
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2026-01-18點(diǎn)擊次數(shù)：
72
與傳統(tǒng)加班不同，利用即時通訊工具的“隱形加班”往往存在碎片化、難以客觀量化等特點(diǎn)，勞動者在相應(yīng)時間段內(nèi)往往亦可以自行安排其他活動或休息。此時，勞動者的加班費(fèi)，怎么算？
近日，北京二中院審理了一起...
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2025-12-19點(diǎn)擊次數(shù)：
78
公司需要借款，讓員工在借款人處簽字，法律意識淡薄的17名員工相繼被說服簽字。誰知，最終公司無力償還，這17位員工欠下1億多巨債，個人房、車全被查封。
4月10日，記者從成都中院了解到，經(jīng)承辦法官反復(fù)論證...
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2025-11-17點(diǎn)擊次數(shù)：
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人社部、財政部《關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)[2017]40號)規(guī)定，同時符合“依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費(fèi)36個月(含36個月)以上”“自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級...
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2025-10-16點(diǎn)擊次數(shù)：
76
用人單位想節(jié)約用人成本，員工想當(dāng)月多拿一些薪金。這不，小余在入職時向公司提交了《申請自愿放棄購買社保承諾書》，公司同意了。后來，小余反悔了，要求公司補(bǔ)繳社保及補(bǔ)繳社保產(chǎn)生的滯納金及利息。在這起社會保險...
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2025-09-20點(diǎn)擊次數(shù)：
74
9月1日，最高人民法院發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱“司法解釋”）開始實施。其中，第十九條明確，用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險...
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2025-08-17點(diǎn)擊次數(shù)：
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求職者往往在急于尋找一份工作的情況下，就會疏于防范，這就讓一些不法企業(yè)有了可乘之機(jī)，他們利用求職者這種迫切的心情設(shè)置各式各樣的就業(yè)陷阱，給那些就業(yè)人員帶來了極大的危害。在參加招聘、面試時是怎...
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2025-07-16點(diǎn)擊次數(shù)：
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案例1試用期內(nèi)解雇，用人單位需合理舉證
幾年前，某汽車公司發(fā)布招聘人力資源總監(jiān)的信息，并公布相關(guān)崗位要求以及任職資格。2022年4月10日，該公司與張某簽訂《勞動合同》，約定合同期限為3年，其中試用期6個...
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2025-06-17點(diǎn)擊次數(shù)：
715
年滿60周歲能不能工作
年滿60周歲的職工，應(yīng)當(dāng)依法享受享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不再受勞動法保護(hù)。勞動者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡,勞動合同自然終止，雙方終止勞動關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位繼續(xù)留用，...
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2025-05-18點(diǎn)擊次數(shù)：
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七年間起訴十多家用人單位，以未簽訂勞動合同為由要求支付二倍工資差額，是不了解相關(guān)責(zé)任還是惡意“碰瓷”？現(xiàn)代快報記者了解到，近日，南通海安法院審理判決的一起職業(yè)“碰瓷”索要二倍工資案件，南通中院二審維持...
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2025-05-18點(diǎn)擊次數(shù)：
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閱讀提示
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是發(fā)生糾紛后用以維權(quán)的關(guān)鍵證據(jù)。實踐中，勞動者遇到了哪些阻礙合同簽訂的難題？什么因素會影響勞動關(guān)系認(rèn)定？上海市金山區(qū)...
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