面試有時總是看起來像是一場令人生畏的考驗，無論你有多少面試經(jīng)驗，都難以猜測面試官真正想聽的是什么。這里有四個秘密，可以幫助你理解未來雇主的需求。
做自己更好
踏上“過于專業(yè)”的行為可能是踏入面試室時所需要的，但這并不一定是面試官想要的。雖然一定程度的專業(yè)性顯然很重要，但招聘人員希望能夠看到真實的你。不僅可以幫助你從其他候選人中脫穎而出，還可以更有能力展示你的真實能力和技能，更不用說擁有更好的面試經(jīng)驗了。
切換到面試模式
個人簡歷上的經(jīng)驗無疑是招聘過程中的一個重要部分，但在面試階段并不是。招聘人員已經(jīng)閱讀了個人簡歷。畢竟，這就是為什么你來到面試的原因。但是，招聘過程的這一部分基本上結(jié)束了。換句話說，是時候從“簡歷模式”切換到“面試模式”。不要依賴于在紙上寫下的話，利用這個機(jī)會表達(dá)個性，解釋為什么你的技能是相關(guān)的。最重要的是，思考未來而不是過去，與新角色聯(lián)系起來，這就是可以真正開始營銷自己的地方。
實際上只有少數(shù)幾個面試問題
歸根結(jié)底，只有15個面試問題真的很重要。當(dāng)然，面試官可以選擇數(shù)百種不同的方式來詢問他們，但每個面試問題實際上只是15個主題的變體。一旦你能夠有效地識別每個主題，就能夠準(zhǔn)備誠實，個性化的答案，將給面試官留下深刻的印象。
提供你的答案，重點(diǎn)是將如何幫助他們，而不是你自己如何。找到問題的解決方案，將在每次面試時提高成功率。
來源：高校教師招聘網(wǎng)
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