【案情簡(jiǎn)介】
2018年11月19日，楊某入職某科技公司工作，雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同和聘用書(shū)，約定楊某工作崗位為現(xiàn)金會(huì)計(jì)（該崗位僅有楊某一人），試用期3個(gè)月，試用期工資3000元/月，試用期滿后根據(jù)工作表現(xiàn)確定。試用期滿后楊某繼續(xù)工作三個(gè)月，公司按3000元/月支付期間工資，后楊某辭職并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司曾口頭承諾，試用期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元/月，請(qǐng)求某科技公司支付楊某試用期滿后工資差額3000元。
【處理結(jié)果】
仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)定，楊某主張?jiān)囉闷跐M月工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元/月，被申請(qǐng)人予以否認(rèn)，申請(qǐng)人無(wú)法提供證據(jù)證明，對(duì)楊某的仲裁請(qǐng)求不予支持。
【案件點(diǎn)評(píng)】
勞動(dòng)合同是明確雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，《勞動(dòng)合同法》第十七條明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，第二十條也規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中，爭(zhēng)議因雙方當(dāng)事人未書(shū)面約定試用期滿后具體工資標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)，楊某試用期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)雖然與試用期工資相同，但并未違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，雙方也從未按照楊某主張支付工資，楊某無(wú)法證明其主張，最終承擔(dān)敗訴后果。
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