如今的獵頭公司有很多，尤其是工作能力非常強(qiáng)的員工總是會(huì)遇到這些獵頭邀請(qǐng)。那么當(dāng)我們遇到獵頭時(shí)，需要保持什么樣的態(tài)度去面對(duì)呢？說(shuō)
“您好，我們是某某獵頭公司，誠(chéng)邀您加入某公司的行列……”相信很多職場(chǎng)人士都有接到過獵頭的電話，他們會(huì)問問你最近的工作情況，向你推薦職位。通過獵頭的方式尋找合適人才逐漸被越來(lái)越多的企業(yè)所采納，“被獵”對(duì)象主要集中在中高級(jí)管理層和技術(shù)人才。有專家指出，“被獵”或許是個(gè)機(jī)會(huì)，但是并不是獵頭推薦的職位，就一定是無(wú)可挑剔的好職位。很多獵頭會(huì)把職位夸大來(lái)吸引候選人的注意力。所以，建議職場(chǎng)人士遇到獵頭所推薦的職位要理性分析，不要輕易跳槽。
查看獵頭公司是否正規(guī)合法
如今，獵頭公司有很多。如果接到獵頭公司的電話，你首先要確定是哪家獵頭公司。然后了解這家獵頭公司是否正規(guī)、合法，看它如何操作，正規(guī)的公司是不向個(gè)人收費(fèi)的。據(jù)介紹，一家正規(guī)合法的獵頭公司，一定是三證齊全的，除了工商、稅務(wù)相關(guān)資質(zhì)外，人力資源服務(wù)許可證是檢驗(yàn)獵頭公司合法性的有力憑證。
深入了解獵頭所推薦的崗位
業(yè)內(nèi)人士表示，獵頭是通過挖角，向企業(yè)提供所需人才而賺取傭金的，在薪酬提供方面是比較有吸引力的。獵頭顧問在某種意義上也承擔(dān)了職業(yè)規(guī)劃師的角色，一個(gè)優(yōu)秀的獵頭顧問，會(huì)從企業(yè)的需求和個(gè)人的發(fā)展角度出發(fā)，將兩者更好地契合，取得雙贏。當(dāng)接到獵頭電話時(shí)，可先問獵頭是通過什么方式知道自己的聯(lián)系方式，以判斷其專業(yè)水平。
薪酬是人們求職時(shí)需要考慮的一個(gè)重要因素，所以很多獵頭向你推薦的崗位的薪酬都比你目前的薪酬高。業(yè)內(nèi)人士表示，獵頭提供的薪酬只是個(gè)參考值，具體的薪水還是要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間協(xié)商決定，因此求職者如果對(duì)獵頭推薦的崗位有興趣，應(yīng)該需要深入了解更多的內(nèi)容。