求職過程中，很重要的一個環(huán)節(jié)就是自我介紹。然而，失分最嚴(yán)重的環(huán)節(jié)也是自我介紹。面試者說了上一句，HR就知道他下一句會說什么。就算他講了好久，也只是將簡歷念了一遍，而這些都能直接看到。這些套路化面試，只會讓求職者失去原本的優(yōu)勢。如果你只是背書，那么這個自我介紹注定完全沒有記憶點(diǎn)，是不可能得到高分的。
自我介紹不僅僅是介紹自己，更重要的是把自己推銷出去。主動推銷自己，才能為HR提供有效信息，只有這樣，才能得到別人的青睞與賞識。一個“自我介紹”也可以講的像故事一樣吸引人，讓你在職場面試的時候和別人與眾不同。想要讓人對你過目不忘，你需要多花些心思。
優(yōu)秀的自我介紹不應(yīng)該完全走套路，更不要背誦簡歷。簡歷只是個框架，自我介紹為這個框架添加血肉，才能變得精彩。充分的前期準(zhǔn)備，能夠?qū)@個崗位有一個較為深入的了解，再加上恰當(dāng)?shù)脑掝}策略可以成功把面試官的節(jié)奏往預(yù)定的軌道上引導(dǎo)，引導(dǎo)成功后用業(yè)內(nèi)人士的經(jīng)驗之談徹底征服面試官。
以下是我整理總結(jié)的一些要素，希望可以給大家提供一些參考：
1.讓對方感受到你對這份工作的熱情與向往。沒有人愿意雇用一個沒有熱情的員工，更沒有公司敢重用一個對工作沒有認(rèn)同感的員工。只有熱愛這份工作、向往這個行業(yè)的員工，才能產(chǎn)生使命感、責(zé)任感，愿意不斷學(xué)習(xí)，并不斷提高自己，以適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展。
2.不能說得過長或過短。自我介紹無論過長還是過短，都會被扣分。找準(zhǔn)主題，有中心思想，才能讓HR在短暫的時間內(nèi)準(zhǔn)確提取有關(guān)信息。
3.言之有物，突出優(yōu)勢。講述有實(shí)際內(nèi)容，重點(diǎn)突出自己的核心競爭力，引導(dǎo)HR去發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，能影響到甚至決定HR接下來提問的方向。
4.展示自己與這份工作有多匹配。“人職匹配”，是所有HR都必須考核的一項。將自身能力與公司要求一一匹配，你才能展示自己有多合適。
5.用數(shù)據(jù)說話，量化自己的能力與業(yè)績。你的優(yōu)勢與職位要求匹配，要有相應(yīng)的依據(jù)，讓HR相信你能勝任。專業(yè)性，始終是HR最看重的一項，而體現(xiàn)專業(yè)性的主要有兩點(diǎn)，一是工作經(jīng)歷，二是業(yè)績數(shù)據(jù)。
6.用好說話的藝術(shù)。你可以使自己的話語有趣不無聊，讓人樂意與你交流。你也可以使自己的話語幽默起來，吸引HR的注意。你還可以塑造自己的個人形象，獲取HR的認(rèn)可。用心的人，總能在面試中塑造自我，綻放光彩。
分享這些，大體自我介紹思路總結(jié)如下：
1.個人信息介紹簡單帶過，講講自己對這份工作的認(rèn)識。
2.針對該工作的要求，結(jié)合自身相關(guān)數(shù)據(jù)，展示自己與這份工作的匹配程度。
3.談?wù)勛约旱膬?yōu)勢以及愿意從事這份工作的理由。
4.結(jié)合行業(yè)動態(tài)發(fā)展，表達(dá)出自己對于企業(yè)很是看好。
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