的確如此，這就是現(xiàn)在很多職場(chǎng)中高管們面臨的問題。尤其是HR，曾經(jīng)都是自己面試應(yīng)聘者，在經(jīng)過幾個(gè)問題后，了解對(duì)方是否是公司需要的人才�？墒禽喌阶约罕幻嬖嚂r(shí)，不知不覺中，就回答完了面試官的問題。完全搞不懂對(duì)方是如何在較短的時(shí)間內(nèi) 通過交談、觀察等方式來判斷自己的。針對(duì)這個(gè)話題，老王說說自己的認(rèn)知，也算是拋磚，引起職場(chǎng)人的思考吧。
根據(jù)老王十多年的職場(chǎng)觀察，老王認(rèn)為，所有的面試都是基于準(zhǔn)備錄取該候選人為假設(shè)來進(jìn)行的，面試是為了證明候選人的簡(jiǎn)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)、離職原因等等都是正確的，符合面試官的預(yù)期。
根據(jù)老王對(duì)職場(chǎng)的觀察，一般有智慧的面試官都不會(huì)刁難候選人，因?yàn)榈箅y候選人對(duì)面試官或HR沒有什么好處，也會(huì)給企業(yè)對(duì)外的形象抹上不好的顏色。但也不排除素質(zhì)差的HR或面試官。
不管面試是基于你不符合他們的面試結(jié)果，或基于準(zhǔn)備錄取你的假設(shè)，但我們都要搞清楚面試官是通過哪些方式來判斷候選人的，也便于你在面試中脫穎而出。
根據(jù)老王十多年的面試經(jīng)驗(yàn)和對(duì)職場(chǎng)的觀察，老王認(rèn)為，企業(yè)HR或面試官主要采取以下幾種方式判斷：
1、通過多個(gè)問題的假設(shè)來判斷候選人回答問題的邏輯、面部表情的變化以及候選人回答的語速等來判斷候選人的回答是否真實(shí)。在面試時(shí)，尤其是你的邏輯性、語速和面部表情、肢體語言等等，HR很快就能決定是否給你發(fā)offer。你可能說，這樣的面試有點(diǎn)隨意了。錯(cuò)，不是面試官的隨意，而是你表現(xiàn)的隨意，別人只是順應(yīng)你的隨意來做一個(gè)決策而已。
2、對(duì)簡(jiǎn)歷或候選人在回答面試官過程中所暴露出的瑕疵，一般會(huì)通過不同的提問方式來求證。根據(jù)老王的觀察發(fā)現(xiàn)，也有不少面試官根本就不會(huì)圍繞你的簡(jiǎn)歷來面試，而是采取“亂聊”的方式，讓你找不到邏輯，或用很輕松的方式來麻痹你，讓你的最真實(shí)的一面展示出來。之后，再?zèng)Q定是否錄用你。這樣的面試官是比較難對(duì)付的。最好對(duì)付的面試官，是圍繞你的簡(jiǎn)歷不斷提問。因?yàn)槊嬖嚨倪壿嫳荒闾峁┑暮?jiǎn)歷“限制”了范圍，所以不管如何提問都在你的思考范圍之內(nèi)。
3、通過項(xiàng)目數(shù)據(jù)和參與人員的驗(yàn)證來判斷候選人的回答或簡(jiǎn)歷中是否有造假嫌疑。一般面試的假設(shè)都是想錄取這個(gè)候選人，通過多種驗(yàn)證來證明候選人沒有造假。一旦發(fā)現(xiàn)候選人不管是在簡(jiǎn)歷中，提供的數(shù)據(jù)或參與人員有造假嫌疑，一般都會(huì)再次求證。如果第二次求證后，還認(rèn)為候選人有造假嫌疑，那么都會(huì)很客氣的拒絕候選人，“等領(lǐng)導(dǎo)有反饋了，我們第一時(shí)間聯(lián)系你等等”。老王溫馨提醒，當(dāng)你準(zhǔn)備找工作的那一刻開始，你都不要有簡(jiǎn)歷造假的念頭，現(xiàn)在的職場(chǎng)，想調(diào)查一個(gè)人的背景，太簡(jiǎn)單了。
4、有時(shí)候也會(huì)采取壓力面試。根據(jù)老王對(duì)職場(chǎng)人的觀察，很多人遇到壓力面試時(shí)，都認(rèn)為HR或面試官不給自己面子，或故意刁難自己。老王還是那句話，企業(yè)HR或面試官不給面子或刁難你，對(duì)他們有什么利益呢？沒有，別人和你無冤無仇，為什么要刁難你呢？
所以，一些職場(chǎng)人遇到壓力面試時(shí)，有的人在壓力面試中脫穎而出，有的人在壓力面試中內(nèi)心崩潰。
壓力面試，不是為了讓你難堪，更不是為了刁難你，而是想了解你在壓力面前的表現(xiàn)。比如，當(dāng)你在面試過程中例舉一個(gè)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)時(shí)，面試官立刻否定你的數(shù)據(jù)，認(rèn)為有誤，并表示正在向面試者所說的項(xiàng)目主要成員電話確認(rèn)，接著面試官拿起電話向電話另一發(fā)核對(duì)數(shù)據(jù)。
針對(duì)這個(gè)壓力面試，一般會(huì)有4種表現(xiàn)：
1）如果你的數(shù)據(jù)造假，你的表情或行為就會(huì)直接展現(xiàn)出來，接著你被淘汰。
2）如果你的數(shù)據(jù)沒有造假，但你的行為表現(xiàn)為緊張或猶豫，你也會(huì)立馬被淘汰。
3）如果你數(shù)據(jù)略微造假，但你的內(nèi)心強(qiáng)大，鎮(zhèn)靜自若，等求證后，你還能把你的數(shù)據(jù)有條不紊地拆解，你基本上被錄取了。
4）如果你數(shù)據(jù)沒有造假，你還能把數(shù)據(jù)進(jìn)行拆解，你100%會(huì)被錄取，前提你的其他條件也符合。
各位讀者，如果你遇到壓力面試時(shí)，你的心態(tài)和行為會(huì)是怎樣的呢？
對(duì)于職場(chǎng)人來說，在面試過程中，該如何應(yīng)對(duì)呢？根據(jù)老王的經(jīng)驗(yàn)，老王認(rèn)為：
1、面試前，反復(fù)自我演練，也可以找你的朋友、同事或家人協(xié)助演練，尤其你簡(jiǎn)歷出現(xiàn)的數(shù)據(jù)，或面試時(shí)說的數(shù)據(jù)，都要有拆解的本領(lǐng)。面試演練和軍事演習(xí)一樣，都是為了最終的勝利。老王認(rèn)為，對(duì)于面試，你越用心對(duì)待，你的成功概率就越高。
一些職場(chǎng)人未必了解數(shù)據(jù)拆解的過程。數(shù)據(jù)拆解，就是把你的數(shù)據(jù)放在項(xiàng)目中，證明數(shù)據(jù)的來源，并且做到前后邏輯一致。
2、在面試過程中，心態(tài)要平和，說話要有邏輯，眼睛要直視面試官，不要回避。面試時(shí)，心態(tài)平和，說話主次分明，與面試官的對(duì)視，千萬不要讓別人感覺有種對(duì)抗或敵意的感覺。舉一個(gè)案例，老王面試一位候選人，他在與老王的對(duì)視中，總是有莫名的敵意和憤怒。于是老王，很快結(jié)束的對(duì)話，終止讓人疲倦的面試。
面試中，與面試官或HR眼光對(duì)視時(shí)，一定要真誠(chéng)，面帶微笑，千萬不能讓對(duì)方感覺你有敵意或?qū)沟母杏X。
3、學(xué)會(huì)提問，掌握面試的主動(dòng)權(quán)。很多人都說，面試都是被動(dòng)，應(yīng)聘者只有等待被選擇的份。但通過老王面試4000+候選人的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)有不少候選人在面試中不斷提問，等待面試官回答問題，這些都是站在公司立場(chǎng)或?qū)γ嬖嚬儆欣膯栴}。一般高手和面霸都是采取提問的方式來掌握面試的主動(dòng)權(quán)，最后都成功了拿到了不少offer。
不管身在職場(chǎng)，還是面試進(jìn)行中，都不要等待被選擇，而要做好充分的準(zhǔn)備，主動(dòng)選擇。正如塞內(nèi)加所說：“只要持續(xù)地努力，不懈地奮斗，就沒有征服不了的東西。”選擇也一樣！