如果說剛完成學(xué)業(yè)初入職場(chǎng)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的新人，好比是離開了父母的庇佑即將開始獨(dú)自覓食的菜鳥，那么在職場(chǎng)摸爬滾打多年，無(wú)論工作或是人際都能玩轉(zhuǎn)自如的前輩則堪比熟練掌握生存法則、充滿生活經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)當(dāng)一面的老鳥。日前，有網(wǎng)友提問：“面對(duì)職場(chǎng)老鳥，新人菜鳥該怎樣做才能盡快地融入團(tuán)隊(duì)，并得到前輩們的青睞和信任，從而獲得更多工作技能和知識(shí)呢？”
資深人力資源顧問解答道，同比生活，職場(chǎng)里的人際關(guān)系也像一面鏡子——你看它的表情亦如它看你的表情。故而，保持微笑，展現(xiàn)自信是最基本的。作為新人，只有給人以積極向上的精神面貌才能贏得眾人最初的好感�！澳阍囍胂笠幌�，誰(shuí)愿意與整天沉默不語(yǔ)，活在自己小世界里的人打交道呢？”
新人菜鳥走進(jìn)一個(gè)陌生的環(huán)境，面對(duì)區(qū)別于校園同齡人之間的人際關(guān)系，無(wú)疑會(huì)感到手足無(wú)措。專注職場(chǎng)社交10年的若鄰網(wǎng)給新人的建議集中于兩點(diǎn)：1、給予前輩足夠尊重，自己不要去裝大人。2、發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，努力實(shí)現(xiàn)自己在團(tuán)隊(duì)中的價(jià)值。
一位職場(chǎng)前輩曾感言，對(duì)于公司里新進(jìn)的小年輕們，他想要的不過就是尊重而已。在中國(guó)這個(gè)信奉儒家思想的環(huán)境里，講究論資排輩，講究規(guī)范禮儀，作為初來乍到的職場(chǎng)菜鳥們，表現(xiàn)出對(duì)前輩長(zhǎng)者的尊敬是首要的，懂禮貌的小朋友必然是受歡迎的。其次，若鄰網(wǎng)提醒新人們不要去裝大人，你是多大的年紀(jì)，就該說怎樣的話。真誠(chéng)地去多問、多聽，適度地表達(dá)。
另一方面來說，每個(gè)人都有著與別人不一樣的地方，走進(jìn)職場(chǎng)后，期望能夠融入團(tuán)隊(duì)，就要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己的個(gè)人價(jià)值。若是有你無(wú)你都沒有差別，就得小心自己變成職場(chǎng)“邊緣人”了。年輕人不同于職場(chǎng)老資歷的是，你們擁有活力朝氣，對(duì)新事物的接收和理解力更強(qiáng)，想法更多，不拘一格。因此除了工作上可以給團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液外，也可以在生活中注意了解“老”同事們的喜好，力所能及地收集他們感興趣的信息予以幫助，如網(wǎng)上的打折信息、新上映的電影資訊等。當(dāng)然，這并非是討好，而是抱著更寬廣的心態(tài)去積累和分享。
最后，職場(chǎng)菜鳥們?cè)谂c同事相處時(shí)謹(jǐn)記，少一些抱怨，那些你以為吃過的虧最終都會(huì)變成成長(zhǎng)路上的基石，助你越走越遠(yuǎn)。