職場觀察
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2022-11-29點擊次數(shù)：
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當(dāng)你收到某個你不認(rèn)識的人發(fā)來的這樣開頭的電子郵件：“我喜歡你們的新產(chǎn)品/服務(wù)/新書/博客文章”也是同樣的情況，因為這樣的郵件有99%都會在下一段提出某種請求作為對對方之前贊美的回報，盡管這些贊美在這個時候看...
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2022-10-23點擊次數(shù)：
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1.清晰定位，評估自身的含金量
不能準(zhǔn)確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強(qiáng)孰弱，只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺轉(zhuǎn)行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過...
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2022-09-20點擊次數(shù)：
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應(yīng)屆畢業(yè)生有理想、有報復(fù)，還有生活的追求。喜歡的工作工資低；工資高的競爭大，進(jìn)去后還不知道能否勝任，到底該怎么選？怎么辦？
看到這個標(biāo)題的時候，腦子里閃現(xiàn)了很多鏡頭，一下子好像答不上來。用現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)去...
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2022-08-19點擊次數(shù)：
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1、對職業(yè)有追求的朋友，不要在沒有明確晉升通道的公司久待。
在這種晉升標(biāo)準(zhǔn)模糊不清，晉升通道似有若無的公司久待，是在浪費職業(yè)生命。
好的公司一定會有明確的晉升通道和勞資雙贏的平臺。
2、天天喊著年輕人就...
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2022-07-17點擊次數(shù)：
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又一個畢業(yè)季臨近，浙江某高校的碩士應(yīng)屆生周旭已陸續(xù)收到了來自多個“大廠”的入職offer。在同一眾用人單位斗智斗勇的過程中，他并沒有感受到什么特別的壓力。相反，憑借著前期對各個企業(yè)所做的“背調(diào)”，在這5家企...
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2022-06-17點擊次數(shù)：
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每個公司都有自己的企業(yè)文化，不論你是否喜歡這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，一定要留意公司的企業(yè)文化，積極地適應(yīng)它。反之，就會與其他人格格不入，甚至難以立足。
“頂心杉”
有些新人自視甚高，...
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2022-05-23點擊次數(shù)：
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日前正值求職高峰期，很多大學(xué)畢業(yè)生紛紛開始尋找工作，對于剛剛出道或者工作經(jīng)驗欠缺的求職者來說，他們往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴(yán)峻考驗。有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)這份工作，從而...
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2022-03-17點擊次數(shù)：
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近日，前錘子科技羅永浩交上了帶貨處女秀的成績單——3個小時內(nèi)，觀看人數(shù)累計4892萬、實現(xiàn)禮物收入3632萬、銷售額1.21億。第一次跨界賣貨就實現(xiàn)了開門紅！
但這并不是自詡為理想主義者的羅永浩第一次跨界。2005年...
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2022-03-17點擊次數(shù)：
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小王跟老板談離職，老板說：給你漲工資！最后，每個月漲薪5000元的小王開開心心離開辦公室。
對于2020年，白領(lǐng)對漲薪依舊保持期待�，F(xiàn)在的職場人在表達(dá)職業(yè)發(fā)展訴求時也不再害羞矜持，有58.9%的白領(lǐng)會主動要求加...
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2022-02-16點擊次數(shù)：
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剛開始他覺得自己的上級很友善，督促他加油好好干，未來可期。然而在后面的相處中，領(lǐng)導(dǎo)不斷開始一次次的打壓批評。
有愿景沒有錯，描繪美好未來也沒有錯，錯的是他們總喜歡用這種套路來迷失你的判斷。
應(yīng)...
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