職業(yè)指導(dǎo)
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2022-07-17點(diǎn)擊次數(shù)：
713
Linda是原定2020年年中晉升的成員之一，為此，年后回來復(fù)工的同時，就緊鑼密鼓地準(zhǔn)備晉升資料。但上個月得知公司因疫情影響，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，取消所有漲薪以及晉升計劃。
這一通知像一潑冷水，讓Linda心灰意冷措手不...
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2022-06-17點(diǎn)擊次數(shù)：
710
當(dāng)面試一個工作過的人員時，絕大多數(shù)考官都會問同一個問題：“你為什么離職？”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機(jī)、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實(shí)不易，有很多...
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2022-06-17點(diǎn)擊次數(shù)：
77
像對待其他老板一樣對待年輕老板
如果因為老板比你年輕就心有不甘或不服氣，那你可就大錯特錯了。他之所以比你年輕卻能做到現(xiàn)在的職位，肯定有過硬的專業(yè)技能或其他一技之長。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散...
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2022-05-23點(diǎn)擊次數(shù)：
73
每個公司都有自己的企業(yè)文化，不論你是否喜歡這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，一定要留意公司的企業(yè)文化，積極地適應(yīng)它。反之，就會與其他人格格不入，甚至難以立足。
“頂心杉”
有些新人自視甚高，...
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2022-04-16點(diǎn)擊次數(shù)：
76
1、對職業(yè)有追求的朋友，不要在沒有明確晉升通道的公司久待。
在這種晉升標(biāo)準(zhǔn)模糊不清，晉升通道似有若無的公司久待，是在浪費(fèi)職業(yè)生命。
好的公司一定會有明確的晉升通道和勞資雙贏的平臺。
2、天天喊著年輕人就...
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2022-04-16點(diǎn)擊次數(shù)：
75
前段時間，領(lǐng)導(dǎo)把一個項目交給了部門的許航負(fù)責(zé)，快到時間節(jié)點(diǎn)了，許航催大家盡快提交自己負(fù)責(zé)的內(nèi)容部分，還在工作群里公開@了另一位同事，督促完成這項工作的內(nèi)容。結(jié)果那位被@的同事很不爽，直接跟許航說：“你有...
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2022-02-16點(diǎn)擊次數(shù)：
73
小王跟老板談離職，老板說：給你漲工資！最后，每個月漲薪5000元的小王開開心心離開辦公室。
對于2020年，白領(lǐng)對漲薪依舊保持期待。現(xiàn)在的職場人在表達(dá)職業(yè)發(fā)展訴求時也不再害羞矜持，有58.9%的白領(lǐng)會主動要求加...
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2022-01-17點(diǎn)擊次數(shù)：
713
剛開始他覺得自己的上級很友善，督促他加油好好干，未來可期。然而在后面的相處中，領(lǐng)導(dǎo)不斷開始一次次的打壓批評。
有愿景沒有錯，描繪美好未來也沒有錯，錯的是他們總喜歡用這種套路來迷失你的判斷。
應(yīng)...
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2021-11-17點(diǎn)擊次數(shù)：
74
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“墻外”的視角羨慕著“墻內(nèi)”的世界，而也許你的生活也出現(xiàn)在別人的夢中。希望“互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦”能成為一個分享和了解不同生活的平臺。
今天，筆者給大家分享一位20屆應(yīng)屆生...
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2021-10-10點(diǎn)擊次數(shù)：
76
她才驚覺自己這10年來一直原地踏步，已經(jīng)30出頭歲的她，要核心競爭力沒有，要人脈關(guān)系沒有，多年來竟一事無成。
職Q社區(qū)有網(wǎng)友分享自身經(jīng)歷：我31歲了，明明是最好的工作經(jīng)驗代表，怎么就那么難找工作呢？
在...
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