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- 招聘職位：企業(yè)管理部部長
- 招聘公司：圣固（江蘇）機械有限公司
- 職位類型：全職
- 薪金待遇：5000~10000元/月
- 招聘人數(shù)：1 人
- 性別要求：不限
- 學(xué)歷要求：不限制
- 工作地區(qū)：江蘇省/淮安市
- 所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
- 工作經(jīng)驗：不限制
- 查看次數(shù)：8次
- 發(fā)布日期：2020-09-05
- 刷新日期：2020-09-05 20:55
- 截止日期：2020-10-05
- 標(biāo)簽： 無
職位描述
一、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善
二、組織編制各部門工作職責(zé)及各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)
三、對各部門進行日常工作考核
(1)建立考核體系，制定考核方案和考核細則.
(2)依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標(biāo)，對各部門的工作目標(biāo)、計劃執(zhí)行情況進行考核。
（3）根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門提出整改措施并落實執(zhí)行，企管部進行跟蹤驗證。
（4）按領(lǐng)導(dǎo)要求或考核需要，進行專項工作任務(wù)的跟蹤考核，并跟蹤驗證整改措施的執(zhí)行情況。
四、負責(zé)已通過認證的質(zhì)量管理體系的日常管理和其它新的管理體系的認證
（1）根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求，建立健全文件化的質(zhì)量管理體系。
（2）擬制公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，作為本企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量方面的奮斗目標(biāo)與方向組織編制公司質(zhì)量手冊、質(zhì)量體系程序文件及各部門第三層次文件。
（3）負責(zé)標(biāo)準(zhǔn)及體系文件的培訓(xùn)、宣傳和貫徹執(zhí)行。
（4）負責(zé)體系文件的更改、換版、作廢等日常管理。
（5）經(jīng)常深入各車間部門，檢查落實質(zhì)量體系運行情況，并及時整改。
（6）按標(biāo)準(zhǔn)要求制定內(nèi)審計劃，組織實施內(nèi)部審核，并跟蹤驗證審核結(jié)果。
（7）協(xié)助管理者代表組織管理評審工作。
（8）負責(zé)與認證機構(gòu)聯(lián)系，并配合作好每次的監(jiān)督與審核。
（9）根據(jù)公司發(fā)展需要及公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，適時地進行新的管理體系的認證。
五、公司級數(shù)據(jù)的收集、分析和使用
（1）根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和程序文件的要求制定公司級數(shù)據(jù)收集的范圍。
（2）依據(jù)收集范圍定期進行各類數(shù)據(jù)資料的收集，并進行統(tǒng)計、整理和分析，形成文件，為考核和管理者決策提供依據(jù)。
（3）將各類指標(biāo)與業(yè)務(wù)計劃進行比較，找出差距。
（4）通過數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計分析，找出管理的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進建議報公司領(lǐng)導(dǎo)。
六、提出組織機構(gòu)設(shè)立和調(diào)整的建議、方案。
（1）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和發(fā)展要求，調(diào)查研究并
提出組織機構(gòu)的設(shè)計方案。
（2）針對現(xiàn)有的公司狀況，提出合并、撤銷或增設(shè)某個部門、工作組的建議。
七、綜合管理
（1）對生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行和考核。
（2）根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的管理決策，具體負責(zé)落實實施
（3）依據(jù)程序文件，定期進行公司內(nèi)部顧客滿意度調(diào)查，督促相關(guān)部門對顧客不滿意項進行整改，并對整改結(jié)果進行追蹤驗證。
（4）對公司內(nèi)的好人好事、技術(shù)革新等提出獎勵的建議，同時對違反規(guī)定、違章違紀(jì)現(xiàn)象按公司規(guī)定予以處罰。
領(lǐng)導(dǎo)安排的其它一些專項工作。
聯(lián)系方式
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