六合經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)是1993年經(jīng)省政府批準(zhǔn)的省級(jí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，園區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為新能源、智能制造裝備和節(jié)能環(huán)保新材料。園區(qū)先后榮獲“江蘇省汽車及零部件特色產(chǎn)業(yè)基地”“江蘇省新能源汽車及零部件特色產(chǎn)業(yè)園”“江蘇省智慧園區(qū)”“南京市節(jié)能環(huán)保新興產(chǎn)業(yè)基地”等稱號(hào)。
南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司為正處級(jí)區(qū)屬國(guó)企，肩負(fù)園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、土地開(kāi)發(fā)建設(shè)等重任，集團(tuán)公司下屬的招商公司、置業(yè)公司為六合經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)組建的市場(chǎng)化運(yùn)作的專業(yè)子公司。根據(jù)園區(qū)建設(shè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司下屬子公司相關(guān)負(fù)責(zé)人3名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)
二、招聘崗位
1.集團(tuán)公司下屬置業(yè)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人1名
2.集團(tuán)公司下屬招商公司相關(guān)負(fù)責(zé)人2名
三、基本資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治堅(jiān)定、遵紀(jì)守法、品行端正，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)經(jīng)常性的出差。
2.學(xué)歷須符合具體崗位要求，獲得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的，須經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證通過(guò)。
3.具有履行崗位職責(zé)所必須的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，具有豐富的企業(yè)管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。有關(guān)工作年限及年齡計(jì)算截止時(shí)間為2025年12月15日，具體工作經(jīng)歷認(rèn)定以人力資源和社會(huì)保障部門出具的社保繳費(fèi)清單為依據(jù)。
四、崗位任職資格
（一）置業(yè)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人
1.崗位任職要求：
（1）40周歲及以下（1985年1月1日以后出生），全日制本科及以上學(xué)歷；
（2）所學(xué)專業(yè)為城建規(guī)劃類、建筑工程類、土地管理類、計(jì)算機(jī)（軟件）類等理工科專業(yè)；
（3）具有5年以上國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)上市企業(yè)工作經(jīng)歷，具有5年及以上房地產(chǎn)投資、開(kāi)發(fā)、報(bào)批報(bào)建等領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目政府審批流程，熟悉房地產(chǎn)投資開(kāi)發(fā)全過(guò)程；
（4）具備團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位任職經(jīng)歷，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)工作、達(dá)成目標(biāo)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
（5）持有一級(jí)注冊(cè)造價(jià)師、一級(jí)建造師等建設(shè)工程領(lǐng)域國(guó)家注冊(cè)類執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者，予以優(yōu)先考慮；
（6）“雙一流”建設(shè)高校及“雙一流”建設(shè)學(xué)科全日制畢業(yè)者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬至42周歲。
2.主要崗位職責(zé)：
（1）全面負(fù)責(zé)置業(yè)公司日常開(kāi)發(fā)、建設(shè)、營(yíng)銷等工作；
（2）制定公司長(zhǎng)期規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃，統(tǒng)籌項(xiàng)目可行性分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；
（3）控制項(xiàng)目成本、進(jìn)度與質(zhì)量、安全，協(xié)調(diào)工程、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等各部門工作，審核關(guān)鍵文件及資金使用；
（4）組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)干部培養(yǎng)與員工考核標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行；
（5）完成黨工委、管委會(huì)和集團(tuán)公司交辦的其他工作。
（二）招商公司相關(guān)負(fù)責(zé)人
1.崗位任職要求：
（1）40周歲及以下（1985年1月1日以后出生），研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位，本科階段為全日制本科畢業(yè)；
（2）所學(xué)專業(yè)為機(jī)械類、材料類、環(huán)境科學(xué)與工程類、城建規(guī)劃類、生物醫(yī)學(xué)工程類、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、法律等專業(yè)；
（3）具有5年以上政府招商引資、產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商工作中層及以上管理經(jīng)驗(yàn)，或世界500強(qiáng)、央企及其他大型企業(yè)中高層管理崗位從事招商類等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）“雙一流”建設(shè)高校及“雙一流”建設(shè)學(xué)科全日制畢業(yè)者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬至42周歲。
2.主要崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)招商公司的日常經(jīng)營(yíng)與管理，完成年度招商引資目標(biāo)任務(wù)；
（2）牽頭制定公司招商戰(zhàn)略、年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，建立健全市場(chǎng)化招商體系與管理制度；
（3）組織推動(dòng)招商活動(dòng)、產(chǎn)業(yè)研究、信息挖掘、項(xiàng)目洽談、落地服務(wù)等全流程招商工作；
（4）負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)管理及人才培養(yǎng)，建立內(nèi)部產(chǎn)業(yè)招商培訓(xùn)體系，形成人才梯次，建設(shè)高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)招商團(tuán)隊(duì)。
（三）有下列情形之一者，不受理報(bào)名：
1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；國(guó)家法律、法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任的。
2.企業(yè)報(bào)考人員具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。
五、招聘程序
（一）報(bào)名和網(wǎng)上資格審查（只接受網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位）
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。
1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月16日—2025年12月29日。
2.報(bào)名路徑：在電腦端搜索網(wǎng)址：www.njgcrc.gov.cn，使用“我的南京”app掃碼認(rèn)證登錄后，填寫個(gè)人信息及完善簡(jiǎn)歷，瀏覽查看職位詳情，投遞簡(jiǎn)歷。
（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查
網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。所需準(zhǔn)備材料：
1.本人簽名的《應(yīng)聘人員登記表》2份（需張貼照片），請(qǐng)至南京高層人才網(wǎng)本次招聘簡(jiǎn)章下方附件下載。
2.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，以及相關(guān)從事本專業(yè)工作業(yè)績(jī)等證明材料的原件和復(fù)印件。
3.《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》一份（登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打印）。
4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單一份。
5.招聘單位要求的其他證明材料。
資格審查結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人員還將進(jìn)行履歷評(píng)價(jià)，對(duì)所遞交材料實(shí)行量化評(píng)分，根據(jù)評(píng)分結(jié)果，原則上不低于1:3從高分到低分確定參加面試初步人選。未通過(guò)資格審查的人員，將不再通知。
（三）綜合能力素質(zhì)測(cè)評(píng)
綜合能力素質(zhì)測(cè)評(píng)分為心理測(cè)評(píng)、面試兩個(gè)部分，其中心理測(cè)評(píng)不評(píng)定分?jǐn)?shù)，結(jié)果作為綜合能力素質(zhì)測(cè)評(píng)參考。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、戰(zhàn)略思維、個(gè)性特征等與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。
（四）背景調(diào)查
根據(jù)面試綜合成績(jī)排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定背調(diào)人選，背景調(diào)查著重審核其應(yīng)聘資料真實(shí)性以及德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況。
（五）確定擬聘人選與聘任
1.根據(jù)面試、背景調(diào)查等情況，擇優(yōu)確定擬聘用人選并組織體檢。體檢合格，按照規(guī)定程序，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示無(wú)異議，辦理聘任手續(xù)。
2.南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司所屬子公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同約定試用期，聘用人員為國(guó)有企業(yè)身份，不納入?yún)^(qū)管干部管理。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，予以解聘。
六、其他
1.錄用人員薪酬福利待遇具體視企業(yè)年度業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果及本人崗位職責(zé)完成情況確定；特別優(yōu)秀者，可一事一議。
2.應(yīng)聘人員須按招聘崗位要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假及其他違紀(jì)違法情況的，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。應(yīng)聘人員信息將受到嚴(yán)格保密。
3.南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司有權(quán)根據(jù)資格審查、綜合能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等情況，調(diào)整或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
4.本次招聘將通過(guò)電話或短信通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊工具暢通并關(guān)注電話、短信提示。在招聘過(guò)程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘者放棄本次應(yīng)聘。
5.本公告未盡事宜由南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：025-83102762
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢：025-83102759
監(jiān)督電話：025-57677087
南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司
申請(qǐng)招聘崗位表-置業(yè)公司、招商公司相關(guān)負(fù)責(zé)任人3(1215).xlsx
信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來(lái)源鏈接：
https://www.njgcrc.gov.cn/cms/gsgg/gsggxx/1479.html